身につければ成果が出るレベルの基礎技術と基礎知識を学ぶ教育カリキュラムを設けています。それぞれの強みを大切にし、スタイリストデビューまでをしっかりサポートします。

新人教育のアカデミー制度を導入しています。４月の１ヶ月間は営業時間中にスタジオにて集中トレーニングを行います。営業時間後の練習はせずに美容師生活のスタートを健康的に過ごすことができます。また教育者の負担も軽減できる制度です。

NOEには日本でトップレベルの技術と知識を持ったトップスタイリストが在籍しています。他のサロンでは学べないトップレベルの技術と知識を全て動画にまとめ、どの店舗にいてもいつでも学ぶことができます。

社内指導によって、高い技術力を持ち高単価をいただけるスタイリストが多数在籍しています。業界トップレベルの規準を教育規準にすることで、高レベルのスタイリストを育てることができます。

新卒はもちろん、他社で結果が出なかった中途スタイリストの方も全員が100万円以上の売上を出している実績があります。技術教育のレベルの高さと、マーケティング戦略、新規集客のサポートを中心に、ひとりひとりが活躍できるような環境です。

店舗は美容師にとって毎日立つステージだと考えており、そのためのより良い職場環境を提供しております。店舗内装、機材は一般店舗費用平均の1.5倍～2倍費用をかけ機材も美容師にとって最高のものを導入しています。

スタッフの意思や意見、悩みなどを話せる時間として毎月店長とス タッフが1on1で面談する時間を設けています。しっかりと思いを聞き、職場環境の改善、マネジメントの向上をはかります。

弊社では手荒れに苦しむ美容師をなくすための取り組みを行っています。手荒れに対する情報をしっかりを集めて実施するためビューティーセーブハンドに加盟しております。

売上による歩合率は高い基準にしています。時短勤務のスタイリストも、通常スタイリストと同等の給与基準にしています。その他にもアシスタント教育、各種係、役職に対して手当を支給しています。

NOEには全社員が毎年5,000円の基本給昇給する制度があります。在籍しているだけで必ず毎年5,000円の昇給があるサロンは他にありません。将来に渡って美容師が安心して働ける環境を作るNOEだからこそある制度です。

将来まで安心して仕事のできる他社にはない様々なキャリアプランを用意しているので、安心してキャリアを積み重ねることができます。

やむを得ず業務時間がオーバーするときや休暇が取れなかった場合は、その時間に対して手当もしくは代休で対応しています。店舗内の大掃除などの時間も残業手当が支給されます。

一般企業と同様、年間3回・5日間以上の長期休暇を設けています。※2019年実績：5月6～10日（GW休暇）、9月23～27日（秋期休暇）、12月31～1月7日（冬期休暇）

他社では有給取得日数が制限されていたり、実際にはほとんど取得できないことがほとんどですが、NOEでは自由に有給を取得することができます。高い有給取得率で自分で仕事をコントロールしながら働くことができます。

1〜2年間の育児休暇を設けています。また出産手当、育児手当を支給しています。出産後の時短勤務も正社員として働ける制度を設けています。

NOEでは完全週休二日制をとっています。月曜、火曜日を全店舗で定休日にし、毎週連休が取れるようにしています。仲間とともにやりがいのある質の高い仕事をしながら、私生活も充実させる。これがNOEのポリシーです。めざすは「完全週休三日制」です。

税務上義務である天引き（社会保険、所得税、市民税）以外の天引きは行いません。研修費や社員旅行などの社内行事は会社負担です。原則練習やミーティング等の休日出勤はございません。

通勤に交通費が必要な方には最大15,000円の通勤手当が支給されます。交通費が不要な方でも、住宅手当として同等の手当を受けることができます。原則、通勤手当か住宅手当いずれかの支給となります。