身につければ成果が出るレベルの基礎技術と基礎知識を学ぶ教育カリキュラムを設けています。それぞれの強みを大切にし、スタイリストデビューまでをしっかりサポートします。

技術、知識教育は売上150万円を超えるスタイリストがマンツーマンで指導します。マンツーマンですので、スタイリストが責任をもって１人前のスタイリストに育てます。営業時間内外で指導しますので、練習とサロンワークの指導ズレがなくなります。

一般企業と同様、年間3回・5日間以上の長期休暇を設けています。※2019年実績：5月6～10日（GW休暇）、9月23～27日（秋期休暇）、12月31～1月7日（冬期休暇）

やむを得ず業務時間がオーバーするとき、休暇が取れなかった場合は、その時間に対して手当もしくは代休で対応しています。

社内指導によって、高い技術力を持ち高単価をいただけるスタイリストが多数在籍しています。業界トップレベルの規準を教育規準にすることで、高レベルのスタイリストを育てることができます。

入社半年後から年間10日の有給休暇を付与しています。

最長1年間の育児休暇を設けています。また出産手当、育児手当を支給しています。出産後の時短勤務も正社員として働ける制度を設けています。

弊社では手荒れに苦しむ美容師をなくすための取り組みを行っています。手荒れに対する情報をしっかりを集めて実施するためビューティーセーブハンドに加盟しております。

店舗は美容師にとって毎日立つステージだと考えており、そのためのより良い職場環境を提供しております。店舗内装、機材は一般店舗費用平均の1.5倍～2倍費用をかけ機材も美容師にとって最高のものを導入しています。

年間2回昇給制度があります。昇給評価は評価基準を設けていますので、基準の透明性があります。

スタッフの意思や意見、悩みなどを話せる時間として毎月店長とス タッフが1on1で面談する時間を設けています。しっかりと思いを聞き、職場環境の改善、マネジメントの向上をはかります。

売上による歩合率は高い基準にしています。（例：顧客売上100万円＝基本給＋歩合＝40万円）時短勤務のスタイリストも、通常スタイリストと同等の給与基準にしています。その他にもアシスタント教育、各種係、役職に対して手当を支給しています。

それぞれのライフスタイルや経験、強みを活かしたキャリアプランを用意しています。弊社独自のプロアシスタント制度を導入して美容師の働き方に新しいポジションをつくりました。

税務上義務である天引き（社会保険、所得税、市民税）以外の天引きは行いません。研修費や社員旅行などの社内行事は会社負担です。原則練習やミーティング等の休日出勤はございません。