基礎教育とデビューサポート
身につければ成果が出るレベルの基礎技術と基礎知識を学ぶ教育カリキュラムを設けています。それぞれの強みを大切にし、スタイリストデビューまでをしっかりサポートします。
新入社員集中トレーニング
新人教育のアカデミー制度を導入しています。4月の1ヶ月間は営業時間中にスタジオにて集中トレーニングを行います。営業時間後の練習はせずに美容師生活のスタートを健康的に過ごすことができます。また教育者の負担も軽減できる制度です。
スキルを学べる環境
NOEには日本でトップレベルの技術と知識を持ったトップスタイリストが在籍しています。他のサロンでは学べないトップレベルの技術と知識を全て動画にまとめ、どの店舗にいてもいつでも学ぶことができます。
スタイリストが多数在籍
社内指導によって、高い技術力を持ち高単価をいただけるスタイリストが多数在籍しています。業界トップレベルの規準を教育規準にすることで、高レベルのスタイリストを育てることができます。
売上100万以上を達成する環境
新卒はもちろん、他社で結果が出なかった中途スタイリストの方も全員が100万円以上の売上を出している実績があります。技術教育のレベルの高さと、マーケティング戦略、新規集客のサポートを中心に、ひとりひとりが活躍できるような環境です。
高機能を詰め込む店舗デザイン
店舗は美容師にとって毎日立つステージだと考えており、そのためのより良い職場環境を提供しております。店舗内装、機材は一般店舗費用平均の1.5倍~2倍費用をかけ機材も美容師にとって最高のものを導入しています。
話ができる面談
スタッフの意思や意見、悩みなどを話せる時間として毎月店長とス タッフが1on1で面談する時間を設けています。しっかりと思いを聞き、職場環境の改善、マネジメントの向上をはかります。
手荒れ防止制度あり
弊社では手荒れに苦しむ美容師をなくすための取り組みを行っています。手荒れに対する情報をしっかりを集めて実施するためビューティーセーブハンドに加盟しております。
安心して働ける給与基準
売上による歩合率は高い基準にしています。時短勤務のスタイリストも、通常スタイリストと同等の給与基準にしています。その他にもアシスタント教育、各種係、役職に対して手当を支給しています。
NOEには全社員が毎年5,000円の基本給昇給する制度があります。在籍しているだけで必ず毎年5,000円の昇給があるサロンは他にありません。将来に渡って美容師が安心して働ける環境を作るNOEだからこそある制度です。
他社にはないキャリアプラン
将来まで安心して仕事のできる他社にはない様々なキャリアプランを用意しているので、安心してキャリアを積み重ねることができます。
やむを得ず業務時間がオーバーするときや休暇が取れなかった場合は、その時間に対して手当もしくは代休で対応しています。店舗内の大掃除などの時間も残業手当が支給されます。
一般企業と同様、年間3回・5日間以上の長期休暇を設けています。※2019年実績:5月6~10日(GW休暇)、9月23~27日(秋期休暇)、12月31~1月7日(冬期休暇)
他社では有給取得日数が制限されていたり、実際にはほとんど取得できないことがほとんどですが、NOEでは自由に有給を取得することができます。高い有給取得率で自分で仕事をコントロールしながら働くことができます。
1〜2年間の育児休暇を設けています。また出産手当、育児手当を支給しています。出産後の時短勤務も正社員として働ける制度を設けています。
NOEでは完全週休二日制をとっています。月曜、火曜日を全店舗で定休日にし、毎週連休が取れるようにしています。仲間とともにやりがいのある質の高い仕事をしながら、私生活も充実させる。これがNOEのポリシーです。めざすは「完全週休三日制」です。
天引きはありません
税務上義務である天引き(社会保険、所得税、市民税)以外の天引きは行いません。研修費や社員旅行などの社内行事は会社負担です。原則練習やミーティング等の休日出勤はございません。
通勤に交通費が必要な方には最大15,000円の通勤手当が支給されます。交通費が不要な方でも、住宅手当として同等の手当を受けることができます。原則、通勤手当か住宅手当いずれかの支給となります。
正社員 190,000円〜
係手当(5,000円~20,000円)
残業手当
撮影手当(毎月1スタッフにつき10,000円)
早朝手当(早朝料金100%支給)
広告費削減手当(50,000円)
(厚生年金、健康保険、雇用保険、労働保険)
秋季休暇(5日間)、
正月休暇(6日間)、
育児休暇
氏名、学校名を明記のうえDMをお送りください。
面接日程など詳細をお伝えします。
尚、面接日当日に提出書類をご用意ください。
NOE COMPANY Instagram
NOE COMPANYでは、
働くスタッフのライフスタイルに合った
キャリアプランをご用意しています。
ディレクターとは、会社単位で各セクションのディレクションを担当する責任者です。技術教育のディレクションを担当するテクニカルディレクター、接客、店舗管理教育を担当するオペレーションディレクター、スタッフの声を会社に反映させるマネージメントディレクターなどがあります。会社幹部として得意分野を活かして社員のために仕事をしたい方に向いているキャリアプランです。
エリア代表は、自分がマネージメントをしている店舗が5店舗以上になったときに就任する役職です。原則、ハサミを置き、マネージメントを本職として仕事をしていくポジションです。独立でもなくフランチャイズでもなく、会社員としての待遇を得ながら、店舗経営を行える美容業界では稀なキャリアプランになります。会社組織と会社員というポジションを最大限に有効活用して、マネージャーとして業界で長く仕事がしたい人に向いているポジションです。
マネージャーは、店舗が成長するために戦略を考え実行して結果を出していく役職です。美容師個人にも結果が出せるようにアドバイスをし、戦略を考え結果が出るように導きます。また、会社幹部として、会社経営にも関わっていきます。戦略を考えたり、チームで成果を出す仕事が得意な人に向いているポジションです。
店長は、店舗を管理するリーダーであり責任者です。店長に就任すると自分がお客様にとって、スタッフにとって、お店にとって1番いいと思えることをできるようになります。リーダーとしてお店のことを考え、みんなのことを考え、引っ張っていくことに気持ちのある人に向いているキャリアプランです。
トップスタイリストは、お客様から高い支持を得ているスタイリストです。トップスタイリストは、スタイリストの模範となる仕事をし、アシスタントをつけてサロンワークをします。たくさんのお客様の笑顔をつくり、アシスタントの教育も行います。たくさんのお客様に囲まれて、サロンワークに集中したい方に向いているキャリアプランです。
時短スタイリストは、出産後に時短で仕事をするスタイリストです。基本は週休3日で勤務日は17時まで。土日祝も出勤するか自分で選ぶことができ、有給自由に使用可能。正社員雇用ですが、他の正社員よりも短い時間で働くことができます。業績によって他のスタイリストと変わらない給与を得ることもできます。育児と美容師を両立させたい方のために優遇されている働き方です。
フロアマネージャーは、NOE COMPANY独自のキャリアプランで、プロのアシスタントとして仕事をしていくキャリアプランです。フロアマネージャーは、スタイリストになるためのトレーニングを行いません。アシスタントとしてキャリアを積み上げていく働き方です。フロアマネージャーは店長に準ずる立場のため、給与も通常のアシスタントよりも高く、能力次第で店長への昇格もあります。美容師の仕事が好きで、安定した働き方をしたい方に向いているキャリアプランです。
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②中途アシスタント:
基本給 190,000円〜
係手当(5,000円~20,000円)
残業手当
撮影手当(毎月1スタッフにつき10,000円)
早朝手当(早朝料金100%支給)
広告費削減手当(50,000円)
店販手当 商品売上 20%
会社総売上 1%
エリアマネージャー:
管理店舗総売上 2%
マネージャー:
管理店舗総売上 2%
店長:
100,000円
(厚生年金、健康保険、
雇用保険、労働保険)
慶弔休暇、育児休暇
秋季休暇(5日間)、
正月休暇(6日間)、
育児休暇
※営業時間は各店舗の詳細をご覧ください
※時短勤務可
②中途アシスタント
取得されている方
・ もっとお客様に喜んでいただける技術を学びたい方
・ より多くのお客様を担当したい方
・ 新しいお客様を獲得するチャンスが欲しい方
・ より良い環境、待遇で、安心して美容師の仕事を続けたい方
・ 美容師として成長意欲のある仲間と仕事がしたい方
氏名、希望職種を明記のうえDMをお送りください。
面接日程など詳細をお伝えします。
尚、面接日当日に提出書類をご用意ください。
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